안녕하세요,

답변이 늦어져서 대단히 죄송합니다.

‘조합의 생명은 교육이다’ 라고 말할 수 있을 만큼 공동육아 어린이집에서의 조합원 교육은 중요합니다. 서로 다른 배경을 가진 사람들이 만나 동일한 목표를 향해 나아가는 긴 여정이기 때문에, 조합의 문화를 형성하는 설립 초기에 서로의 생각을 충분히 나누고 원칙을 정해가는 것이 중요합니다.

대개의 조합에서는 년 2회 정도의 전체 조합원교육을 실시하고 있으며, 신입조합원 교육은 정기적으로 하거나 새로운 조합원이 올 때마다 수시로 진행하기도 합니다. 전체 조합원교육은 방모임에서 의견을 제시한 주제나 현재 조합에서 이슈가 되고 있는 주제를 정해 실시합니다.

공동육아 협동조합의 조합원 교육 주제로는 아래의 예를 들 수 있을 것 같습니다.
대개의 조합들이 주제를 정하고 강사를 초빙하여 교육을 실시하고 그에 대한 토론을 진행하는 형식으로 하고 있습니다.

* 공동육아의 역사 - 공동육아의 초기 정신을 우리 조합에서는 어떻게 이해하고 받아들일 것인가
* 장애아 및 연령 통합 - 통합을 위한 준비는 어떻게 할 것인가
* 반말(예사말), 별명, 날적이, 나들이, 부모들의 공동체의식, 마실 - 공동육아의 특징적인 문화가 우리에게 어떤 의미가 있는가
* 조합 운영의 원리 - 부모, 교사, 이사회의 관계와 역할에 대하여
* 발달단계별 아동 특징, 성교육 등

이외에 최근에는 에니어그램, 비폭력대화, 의사소통 등 소통과 관련한 주제들을 많이 다루고 있는 것 같습니다.

간행물 자료로는 <공동육아 협동조합은 이렇게 만들어집니다(설립지침서)>의 ‘부록5 조합원교육 참고도서’를 보시면 되구요, 그 이후로 발간된 책으로

<코뿔소, 쇠뜨기가 뭐야> 2003년, 도서출판 잉걸
2004 국제학술대회자료집 <참여보육과 생태적 성장>, 공동육아와 공동체교육

을 참조하시면 좋겠습니다.

감사합니다.